Правила внутренего трудового распорядка для работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, Закона Волгоградской области "О работниках социальных служб Волгоградской области", Уставом ГКУ СО "Еланский центр социального обслуживания населения". 1.2. Полномочия администрации государственного учреждения применительно к настоящим Правилам осуществляются в соответствии с законодательством о труде РФ, законодательством Волгоградской области "О работниках социальных служб Волгоградской области". 1.3. Соблюдение дисциплины труда, подчинения Правилам внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников учреждения. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием граждан на работу в государственное учреждение осуществляется на условиях трудового договора. 2.2. Право приема граждан на работу, перевода, перемещения и увольнения работников учреждения имеет директор. 2.3. При поступлении на работу в учреждение гражданин обязан представить следующие документы:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- идентификационный номер налогоплательщика;- документы воинского учета - для в/обязанных и лиц, подлежащих призыву на в/службу;- документы об образовании, о квалификации;- медицинскую книжку (для работников приюта);- другие документы, если это предусмотрено законом. 2.4. При приеме на работу в учреждение или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, проинструктировать по технике безопасности и противопожарной охране. 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами. 2.6. Прием граждан на работу оформляется приказом директора. Приказ объявляется работнику под расписку. 2.7. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде. Расторжение трудового договора и увольнение работника оформляются соответствующим приказом директора. 2.8. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 3.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;- своевременную (по приказу учреждения) и в полном объеме выплату заработной платы на его банковский счет в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 3.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;- соблюдать трудовую дисциплину;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;- незамедлительно сообщать администрации территориального управления либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;- учитывая контингент обращающегося населения и специфику деятельности учреждения, проявлять в общении конкретность, внимание и чуткость к их проблемам, сохранять в тайне конфиденциальные подробности их частной жизни;- соблюдать дисциплину труда как основу порядка производственного процесса, исполнять распоряжения и указания администрации учреждения;- соблюдать требования по охране труда, техники безопасности противопожарной охране, не оставлять без присмотра включенные электроприборы, по окончанию рабочего дня отключать их из сети;- курение разрешено только в специально отведенном месте для курения табака;- соблюдать чистоту и порядок во всех служебных помещениях, содержать в чистоте свое рабочее место, бережно относиться к используемому оборудованию и инвентарю. 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными законами;- поощрять работников за добросовестный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка учреждения;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством. 4.2. Работодатель обязан:- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров:- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техникой и методической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные трудовым договором;- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном законодательством;- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 5.1. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.Время начала работы в 8 час. 30 мин.Время окончания работы 17 час. 30 мин.Время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.Выходные дни - суббота и воскресенье. 5.2. Для улучшения качества обслуживания клиентов с согласия специалиста может устанавливаться гибкий график работы (в выходные и вечернее время).Продолжительность работы накануне выходных и праздничных нерабочих дней уменьшается на один час.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.3.Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется руководителями отделов учреждения. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В соответствии с позицией 9 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 в редакции Постановления Правительства РФ от 16.07.2009г. № 576 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют социальные педагоги, педагоги-психологи, методисты. 5.5. Ежегодный основной оплачиваемый (удлиненный) отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными законами. 5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:- объявление благодарности;- премирование;- награждение почетной грамотой.За особые трудовые заслуги работники учреждения предоставляются в вышестоящие органы для присвоения звания "лучший работник социальной службы года" и представление к ведомственным и правительственным наградам.6.2. Поощрения оформляются приказом по учреждению. Приказ доводится до сведения трудового коллектива. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а так же иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины на работников учреждения могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:- замечания;- выговор;- увольнение по соответствующим статьям ТК РФ. 7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного воздействия возможно в случаях:- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:а) прогулка (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. 7.5. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. 7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суды).7.7. Взыскание в трудовую книжку не записываются, кроме случая увольнения.